為提升公司生產(chǎn)班組管理水平，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和打造一支德才兼?zhèn)涞陌嘟M長人才隊伍，8月30日，公司舉辦了首次生產(chǎn)組長崗位競聘活動。
競聘前期，公司對活動做了廣泛的宣傳和動員，并對報名人員進行了嚴格的資格審查，最終確定12名人員參加競聘。
本次競聘采取“部門評價+競聘演講”兩個環(huán)節(jié)，對參與人員進行了全面的評價和考核。其中部門評價部分，由所在部門對競聘人員進行“生產(chǎn)組織”、“安全管理”、“學習創(chuàng)新”、“管理能力”和“工作作風”等五個方面進行評價；現(xiàn)場競聘演講部分，分為演講和答辯兩個部分。
本著自愿、公平、公正的原則和高度負責的態(tài)度，評委們對競聘人員的表現(xiàn)給予了客觀、公正的考評。
經(jīng)過綜合考核，共有10名人員脫穎而出，成功入選班組長崗位。
此次競聘活動是公司人才管理工作的一次嘗試。活動的開展對于公司后續(xù)的中基層管理崗位的人才選拔活動具有一定的意義。
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